حقوق العمالة المنزلية في الكويت
ما يجب أن يعرفه كل من الطرفَين
قانون 68 لسنة 2015 وضع حقوقاً والتزامات واضحة للعامل المنزلي ولصاحب العمل معاً — كثيرها لا يعرفه أي من الطرفَين.
👷 إذا كنت العامل المنزلي
تعرّف على حقوقك كاملةً — من الراتب والإجازة حتى جواز سفرك وتذكرة عودتك.
🏠 إذا كنت صاحب العمل
اعرف التزاماتك القانونية قبل أن تصبح شكوى أو قضية — الوقاية أسهل بكثير.
📋 آخر مراجعة قانونية
⚡ ما الحقوق الأساسية للعمالة المنزلية وفق قانون 68/2015؟
قانون العمالة المنزلية الكويتي رقم 68 لسنة 2015 يكفل: راتباً شهرياً في مواعيده · راحةً أسبوعيةً وسنوية مدفوعة · حداً أقصى 12 ساعة عمل يومياً · مأكلاً ومسكناً وملبساً ورعاية طبية · حفظ جواز السفر دون حجزه · مكافأة نهاية خدمة · تذكرة عودة على صاحب العمل. وإذا تأخر الراتب — يستحق العامل 10 دنانير عن كل شهر تأخير تلقائياً.
📋 في هذا الدليل
قانون العمالة المنزلية الكويتي رقم 68 لسنة 2015 أحدث تحولاً جوهرياً في تنظيم العلاقة بين العامل المنزلي وصاحب العمل. لكن أثره الفعلي يبقى محدوداً طالما أن كلا الطرفَين لا يعرف ما يكفله له القانون. هذا الدليل يُترجم النصوص القانونية إلى حقوق عملية يومية.
💰 الحقوق المالية — الراتب والمكافأة والعمل الإضافي
📌 الراتب الشهري — المادة 16
يلتزم صاحب العمل بصرف الراتب في المواعيد المتفق عليها في العقد. هذا الالتزام غير قابل للتأخير المتكرر.
⚡ معلومة يجهلها كثيرون — المادة 27
إذا تأخر صاحب العمل عن صرف الراتب في موعده: يستحق العامل المنزلي تلقائياً 10 دنانير كويتية عن كل شهر تأخير — بنص صريح في القانون، بصرف النظر عن وجود اتفاق أو اعتراض.
📌 العمل الإضافي — المادة 28
إذا رفض صاحب العمل تعويض العامل عن ساعات العمل الإضافية، يحق للعامل تقديم شكوى لإدارة العمالة المنزلية — التي تملك إلزام صاحب العمل بأداء تعويض لا يقل عن ضعف الأجر المتفق عليه بالعقد.
📌 مكافأة نهاية الخدمة — المادة 23
يستحق العامل المنزلي مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء العقد. قيمتها تُحدَّد وفق مدة العمل والعقد المبرم — وتحتاج حسابها مراجعة قانونية متخصصة لكل حالة على حدة.
🏠 حقوق المعيشة — السكن والطعام والرعاية
قانون 68/2015 لم يكتفِ بتنظيم الجانب المالي — بل فرض على صاحب العمل التزامات معيشية واضحة:
✅ الإلزامات على صاحب العمل
⚠️ حظر صريح
لا يجوز تكليف العامل المنزلي بأعمال خطرة أو مهينة لكرامته الإنسانية. إدارة العمالة المنزلية مختصة بالتصرف في هذه الادعاءات مباشرةً.
لديك نزاع بين عامل منزلي وصاحب عمل؟
تقييم الحالة قانونياً يُحدد المسار الصحيح لكلٍّ من الطرفَين.
⏱️ حقوق وقت العمل — ساعات الراحة والإجازات
الحد الأقصى لساعات العمل اليومية
12 ساعة يومياً كحد أقصى — تتخللها ساعات راحة. ليس 24 ساعة كما يظن البعض.
الراحة الأسبوعية
يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر — حق غير قابل للإلغاء.
الإجازة السنوية
إجازة سنوية مدفوعة الأجر — حق مكفول بنص القانون.
📘 جواز السفر — المادة 12
❌ محظور بنص صريح في قانون 68/2015
لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل المنزلي أو أي وثيقة إثبات هوية أخرى — إلا بناءً على موافقة خطية صريحة من العامل نفسه.
جواز السفر وثيقة شخصية للعامل يحق له الاحتفاظ بها في جميع الأوقات. حجزه دون موافقة مخالفة صريحة للقانون، وللعامل تقديم شكوى لإدارة العمالة المنزلية في هذه الحالة.
✈️ تذكرة العودة ونفقات الانتهاء
✅ نفقات العودة — على آخر صاحب عمل
عند انتهاء العقد أياً كان سببه، يتكفل آخر صاحب عمل بمصاريف عودة العامل المنزلي إلى بلده — هذا التزام قانوني وليس مجرد اتفاق.
✅ حالة وفاة العامل
يلتزم صاحب العمل بنقل جثمان العامل المنزلي حال وفاته إلى بلده، مع دفع أجر الشهر الذي توفي فيه وسداد جميع مستحقاته لورثته.
📋 التزامات صاحب العمل — ما يجب أن تعرفه
قانون 68/2015 لم يكن فقط لحماية العامل — بل فرض التزامات واضحة على صاحب العمل وعقوبات على المخالفة:
⚠️ وقف سمات الدخول عند ثبوت الشكاوى
في حالة ثبوت أي شكاوى ضد صاحب العمل أمام إدارة العمالة المنزلية، يُوقَف إصدار أي سمات دخول له للمدة التي تحددها اللائحة التنفيذية.
🏛️ الواقع الإجرائي — أين تقدم شكواك وكيف؟
الجهة المختصة — إدارة العمالة المنزلية
شكاوى العمالة المنزلية تُقدَّم لإدارة العمالة المنزلية بوزارة الداخلية. الإدارة تبحث الشكوى وتحاول التسوية أولاً — فإذا تعذّر، أحالت للمحكمة المدنية.
معلومة مهمة — الإعفاء من الرسوم القضائية
جميع قضايا العمالة المنزلية التي يكون المدّعي فيها العامل — معفاة من الرسوم القضائية أمام جميع درجات التقاضي. لا تتردد في تقديم الشكوى بسبب التكاليف.
حماية الإقامة أثناء الشكوى — المادة 33
تُلزَم إدارة العمالة المنزلية بتمديد إقامة العامل بصفة مؤقتة لحين الفصل في الشكوى نهائياً واستلامه كامل مستحقاته. إقامتك لن تنتهي بمجرد تقديم الشكوى.
سرعة النظر في القضايا
عند إحالة النزاع للمحكمة المدنية، يُحدَّد رئيس الدائرة العمالية جلسةً للنظر فيه خلال شهر على الأكثر — ويُخطَر الخصوم بالجلسة خلال أسبوعَين على الأقل.
نزاع في علاقة عمالة منزلية؟
سواء كنت العامل أو صاحب العمل — التقييم القانوني المبكر يُحدد المسار الأصحّ لكلٍّ منكما.
سرية تامة | خبرة عمالية | استجابة فورية
🔗 Labor Cluster — مقالات ذات صلة
- مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الأهلي
- الفصل التعسفي في الكويت ← حقوق عمال القطاع الأهلي
- التسوية العمالية — الشكوى لهيئة القوى العاملة
📌 Authority Gap التالي: “نقل الكفالة عند تغيير العمل في الكويت”
❓ أسئلة شائعة
⚖️ ملاحظة إشرافية — مايو 2026
يستند هذا الدليل إلى قانون العمالة المنزلية 68/2015 ولائحته التنفيذية. الحد الأدنى للراتب يتغير بقرارات وزارية — يحتاج التحقق من القيمة المعمول بها حالياً. مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بالأرقام يختلف حسب العقد والمدة — يحتاج مراجعة متخصصة.
إعداد: أ. محمد ملازم
رئيس القسم الإداري — مركز الأربش الدولي للمحاماة والاستشارات القانونية